请假15天，中间周六周日是否算入请假天数内，这主要取决于公司的规章制度以及请假类型。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，请假天数是否包含周末。如果公司规定请假天数连续计算，不剔除周末，那么请假15天就意味着从请假开始日起算，连续15天（包括周末）都算作请假。
   • 如果公司规定请假天数按工作日计算，那么周末就不算入请假天数内。例如，请假15个工作日，那么周末和法定节假日就不包含在内。

2. 请假类型角度：

   • 事假：通常事假是按照实际请假天数来计算的，是否包含周末取决于公司的具体规定。如果公司没有特别说明，一般可能会按照连续天数来计算。
   • 病假：病假通常是根据医生的建议和公司的规定来确定的。有些公司可能规定病假期间周末也算作病假天数，而有些公司则可能只计算工作日。
   • 年假/调休：年假或调休通常是可以自由安排的，但具体是否包含周末也需参照公司的规定。有些公司可能允许员工将年假或调休与周末连休，而有些公司则可能要求分开计算。

3. 实际操作建议：

   • 在请假前，最好先查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，了解请假天数的计算方式。
   • 如果公司规定不明确或存在争议，可以与上级或人力资源部门进行沟通，明确请假天数的计算方式，以避免后续产生不必要的纠纷。

举例说明：

• 假设公司规定请假天数连续计算，不剔除周末。那么，如果你从周一开始请假15天，那么这15天将包括接下来的两个周末（共4天）和11个工作日。
• 假设公司规定请假天数按工作日计算。那么，如果你从周一开始请假15个工作日，那么周末和法定节假日将不计入请假天数内，实际请假天数可能会超过15个自然日（因为要去掉周末和节假日）。

总结与建议：

• 请假天数是否包含周末，主要取决于公司的规章制度和请假类型。
• 在请假前，务必了解清楚公司的相关规定，以避免后续产生纠纷。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时与上级或人力资源部门进行沟通确认。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。