关于您提出的“超过退休年龄工作四年被辞退是否有补偿”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我的详细解答：

结论前置

1. 若您已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇：此时您与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。被辞退时，一般没有经济补偿，具体依据双方签订的劳务合同约定执行。
2. 若您已达退休年龄，但未享受基本养老保险待遇：此时若用人单位无合法理由辞退您，按照司法实践中的部分观点，您有权要求经济补偿。

法律依据与详细分析

1. 劳务关系情况：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若您已开始享受基本养老保险待遇，则与用人单位形成的是劳务关系。
   • 在劳务关系中，被辞退时的补偿主要依据双方签订的劳务合同。若合同中有关于辞退补偿的条款，则按合同约定执行。

2. 劳动关系情况（未享受基本养老保险待遇）：

   • 尽管您已达退休年龄，但若未享受基本养老保险待遇，且仍在原单位工作，部分地区司法实践认为此时双方仍存在劳动关系。
   • 若用人单位无合法理由辞退您，按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

实际操作建议

• 检查劳务合同：若您与用人单位签订的是劳务合同，请仔细查看合同中关于辞退补偿的条款。
• 了解自身权益：明确自己是否已享受基本养老保险待遇，以及是否与用人单位存在劳动关系或劳务关系。
• 咨询专业意见：若对自身权益有疑问或遭遇纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，超过退休年龄工作四年被辞退是否有补偿，取决于您的具体情况和与用人单位的关系性质。若您未享受基本养老保险待遇且用人单位无合法理由辞退您，您有权要求经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。