辞职后视同工龄是否还算，这个问题需要根据具体情况来分析。
首先，我们要明确“视同工龄”的概念。视同工龄，通常指的是在养老保险制度实施前，按照国家政策规定可以被认可为连续工龄的年限。这部分工龄在退休时，会与实际缴费年限合并计算，从而影响养老金的数额。
一般情况下，辞职后的视同工龄是会被认可的：
如果你在国有或集体企业作为固定职工，且在养老保险个人缴费制度实施前已有工作年限，那么这部分年限通常会被视为视同缴费年限。即使后来辞职，该段时间也通常会被认可，并与实际缴费年限合并计算养老金。
对于机关事业单位人员，如果在2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前已有工作年限，且符合规定，那么这部分年限同样可视同缴费年限。辞职后，这部分工龄在退休时也会得到认可。
然而，也存在一些特殊情况，可能会影响视同工龄的认定：
如果辞职后你的档案管理不善，导致关键材料丢失，那么可能无法通过审核认定视同缴费年限，进而影响退休时的养老金待遇。
如果你存在严重违法违纪行为并受到开除公职等处分，那么之前的工作年限可能不被认定为视同缴费年限。
如果你辞职后再也未参加过工作，或者虽然工作但新单位未为你缴纳社保，那么视同工龄可能无法得到完全认可。因为无法证明你在这段时间内持续工作并履行了社保缴纳义务。
综上所述，辞职后的视同工龄是否还算，取决于你的具体情况。如果你对此有任何疑问或不确定的情况，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的答复和指导。