非全日制员工的社保缴纳问题，主要涉及到工伤保险的缴纳。以下是对此问题的详细解答：

一、非全日制员工的社保缴纳规定

对于非全日制员工，用人单位应为其缴纳工伤保险费，而个人则无需缴费。这是根据相关规定明确指出的，旨在保障非全日制员工在工作过程中发生工伤时，能够依法享受工伤保险待遇。

二、工伤保险的缴纳与待遇

1. 缴纳方式：用人单位需按照国家有关规定，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。如果非全日制员工在两个或两个以上用人单位同时就业，那么各用人单位应分别为其缴纳工伤保险费。

2. 工伤待遇：一旦非全日制员工发生工伤，将由其受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。这意味着，员工可以依据《工伤保险条例》的相关规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。

三、其他社保项目的说明

对于非全日制员工，除了工伤保险外，其他如养老保险、医疗保险、失业保险等社保项目，目前并没有强制要求用人单位为其缴纳。这是因为非全日制员工与全日制员工在社保缴费上存在差异，且非全日制员工的工作性质和时间较为灵活。

四、总结与建议

综上所述，对于非全日制员工，用人单位主要需为其缴纳工伤保险费。同时，建议用人单位在招聘非全日制员工时，应明确双方的权利与义务，包括社保缴纳的相关事宜，以确保员工的权益得到保障。此外，员工自身也应了解相关的社保政策，以便在需要时能够依法维护自己的权益。