关于您提出的“请长假工资会正常发放吗”这一问题，其答案主要取决于请假的类型、公司的规章制度以及适用的法律法规。以下是对不同类型假期工资支付规定的详细解释：

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定节假日休假时，用人单位应当依法支付工资。因此，这类假期工资会照常发放。

2. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 病假：

   • 病假期间的工资支付标准因地区和具体政策而异，但通常会按照一定比例（如不低于当地最低工资标准的80%）支付。具体比例需参照当地劳动法规或公司规章制度确定。

4. 事假：

   • 事假是员工因个人原因请的假。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，事假期间一般不发工资。但如果公司有特别规定或劳动合同中有相关约定，可能会给予一定的补贴或福利。

5. 婚假、产假、陪产假、丧假等：

   • 这些假期通常被视为带薪假期，工资应照常发放。不过，具体天数和待遇可能因地区和公司政策而有所不同。

6. 探亲假：

   • 对于符合探亲条件的职工，探亲假期间单位应按照本人的标准工资发放工资。

7. 工伤假：

   • 员工因工受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

除了上述假期类型外，请长假还可能涉及其他特殊情况，如长期病假、无薪休假等。这些情况下的工资支付规定可能更加复杂，并可能受到公司规章制度和当地法律法规的双重约束。

因此，为了准确了解请长假期间工资是否会正常发放，建议您查阅公司规章制度和当地劳动法规，或咨询公司人力资源部门或法律顾问。他们将能够根据您的具体情况和所在地区的法律法规为您提供准确的解答。