关于“超过60岁是否可以办理退休”的问题，这主要取决于具体的退休政策和规定。以下是根据现有信息给出的详细解答：
一、当前退休政策概述
法定退休年龄：
- 目前，我国男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄根据具体情况为50周岁或55周岁。
弹性退休制度：
- 从2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这意味着职工在达到法定退休年龄后，可以选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
- 弹性提前退休：职工可以在法定退休年龄前的最长3年内选择退休，但退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
- 弹性延迟退休：职工与所在单位协商一致后，可以在法定退休年龄后的最长3年内选择继续工作。
二、超过60岁是否可以办理退休？
一般情况下：
- 如果男职工已经超过60周岁，且满足退休的其他条件（如缴费年限等），那么他是可以办理退休手续的。
弹性退休制度下：
- 如果男职工希望在60周岁后继续工作，他与所在单位可以协商一致选择弹性延迟退休，但延迟时间最长不得超过3年。
- 相反，如果男职工希望在60周岁前退休，且满足弹性提前退休的条件（如缴费年限、单位同意等），他也可以选择提前退休。
三、注意事项
退休申请：
- 职工选择弹性提前退休的，应至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
- 职工与所在单位协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
养老金领取：
- 选择弹性提前退休的职工，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。
- 弹性延迟退休的职工在延迟期间仍将继续工作，并按照规定缴纳社会保险费，退休时领取的养老金将根据实际情况进行计算。
政策变动：
- 退休政策可能会随着时间和社会经济的发展而有所调整。因此，建议职工在办理退休手续前咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最新的政策和流程信息。
综上所述，超过60岁的男职工在一般情况下是可以办理退休的。同时，在弹性退休制度下，他们也有选择继续工作或提前退休的权利。但具体退休时间和方式需要根据个人情况和单位协商确定，并遵循相关的政策和流程。