您好，关于您提出的“满60岁未到延迟退休年龄是否可办理退休”的问题，这需要根据最新的弹性退休制度来具体分析。
首先，从2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。根据这一制度，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，是可以自愿选择弹性提前退休的。但这里有几个关键点需要注意：
提前退休的年龄限制：弹性提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。也就是说，如果您是男职工，即使选择了弹性提前退休，您的退休年龄也不能低于60周岁这个原法定退休年龄。
最低缴费年限的要求：除了年龄要求外，您还需要达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。这个最低缴费年限是从2030年起由15年逐步提高至20年的，具体到您退休时，需要查看当年的最低缴费年限要求。
办理程序：如果您决定弹性提前退休，需要至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。这样便于用人单位作出人员安排，并确保您的退休意愿得到真实体现。
延迟退休的情况：另一方面，如果您达到法定退休年龄时，所在单位与您协商一致，您也可以选择弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
针对您的情况：如果您已经满60周岁，但根据新的延迟退休政策，您的法定退休年龄还未到（比如男职工可能延迟到63周岁），那么您不能直接办理退休，因为您还未达到新的法定退休年龄。但是，如果您满足最低缴费年限的要求，并且希望提前退休，您可以考虑在达到新的法定退休年龄前的某个时间点（但不得低于60周岁），选择弹性提前退休，并按照规定提前3个月向单位提交书面申请。
总的来说，弹性退休制度为职工提供了更多的选择权，但也需要您根据自己的实际情况和单位的协商情况来做出决策。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。