关于“退休年龄延迟3个月是否合法”的问题，这主要取决于具体的政策规定和实际情况。以下是对此问题的详细解答：

一、政策背景

1. 渐进式延迟退休政策：

   • 根据全国人民代表大会常务委员会的决定，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在适应人口发展新形势，充分开发利用人力资源。
   • 政策规定，男职工的法定退休年龄将逐步从六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄则根据原退休年龄（五十周岁或五十五周岁）分别延迟至五十五周岁或五十八周岁。

2. 弹性实施原则：

   • 政策实施遵循“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。
   • 职工达到法定退休年龄后，可以与所在单位协商，选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

二、延迟3个月退休的合法性

1. 符合政策规定：

   • 如果职工达到法定退休年龄，并与所在单位协商一致，选择延迟退休，且延迟时间不超过政策规定的三年上限，那么延迟3个月退休是合法的。

2. 不违反职工意愿：

   • 实施中不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。因此，延迟退休必须是职工自愿并与单位协商一致的结果。

3. 具体操作：

   • 所在单位应提前与职工明确延迟退休的时间等事项，并按照规定向人社部门提出领取基本养老金的申请。
   • 职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。

三、注意事项

1. 政策差异：

   • 不同地区或单位可能根据具体情况有细微的政策差异，因此建议职工在延迟退休前咨询所在单位或当地人社部门，了解具体的政策要求。

2. 个人权益：

   • 职工在延迟退休期间应继续享受与在职期间相同的劳动权益和保障，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。

综上所述，退休年龄延迟3个月是合法的，但前提是必须符合政策规定，且是职工自愿并与单位协商一致的结果。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询所在单位或当地人社部门。