工龄38年和40年退休时确实存在区别，但整体差异并不会特别明显。具体差异主要体现在养老金待遇、养老金调整金额以及其他可能的福利待遇上。下面我将详细为您解释这些差异：

1. 养老金待遇：

   • 基础养老金：根据养老保险“多缴多得、长缴多得”的原则，工龄越长，基础养老金越高。计算公式为：退休时上年度职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×（缴费年限×1%）。假设在相同条件下，工龄38年的基础养老金会略低于工龄40年的基础养老金。
   • 个人账户养老金：工龄越长，缴纳的养老保险费越多，个人账户储存额相应增加，个人账户养老金也随之提高。计算公式为：个人账户储存额除以计发月数。

2. 养老金调整金额：

   • 在每年的养老金调整中，挂钩调整部分通常与缴费年限（工龄）挂钩。缴费年限越长，养老金调整的金额越多。例如，某地区养老金调整方案可能规定，缴费年限每满1年，每月增加基本养老金一定金额。

3. 其他福利待遇：

   • 部分企业建立了企业年金制度，员工退休后可以领取企业年金。企业年金的积累与个人缴费和企业缴费有关，一般工龄越长，缴费时间越长，积累的企业年金待遇越高。
   • 在一些地区或企业中，退休人员的医疗待遇、住房补贴、取暖补贴等福利也与工龄相关。工龄越长，相应的福利待遇可能会更好。但这一差异并非绝对，还需根据具体的政策规定和企业情况来确定。

综上所述，工龄38年和40年在退休时的待遇存在差异，但具体差额需结合个人缴费基数、退休年龄、当地政策等多种因素综合考虑。如果您有具体的疑问或需要更详细的计算，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更准确的解答。