跨省两地社保合并后的缴费指数确定是一个涉及多个因素的过程，但我可以为您提供一个清晰、详细的解答。

首先，当参保人员跨省流动并在多地就业时，其养老保险关系会随之转移接续。在达到法定退休年龄并符合待遇领取条件后，首先需要确定的是其待遇领取地。

接着，根据相关规定（如闽政〔2006〕24号文），在计算基本养老金时，会考虑参保人员在各参保地的缴费工资以及待遇领取地相对应的上年度在岗职工平均工资。具体来说，会依据这些数据来计算参保人员的实际缴费指数。

实际缴费指数的计算方式是：将参保人员在各年度的缴费工资与对应年度的待遇领取地在岗职工平均工资进行比对，从而得出一个指数值。这个指数值反映了参保人员的缴费水平相对于当地平均工资的水平。

然后，结合参保人员的视同缴费年限和视同缴费指数（通常为1.000），可以计算出参保人员整个职业生涯期间的平均缴费指数。这个平均缴费指数是综合了参保人员在所有参保地的缴费情况后得出的一个综合指标。

最后，根据这个平均缴费指数，可以计算出参保人员的指数化月平均缴费工资，进而确定其基本养老金的数额。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，对于1995年底前参加工作且1995年底前有缴费年限的参保人员，还会包括过渡性养老金。

综上所述，跨省两地社保合并后的缴费指数确定是一个复杂但有序的过程，它考虑了参保人员在各地的缴费情况以及待遇领取地的平均工资水平，从而确保养老金的发放既公平又合理。