辞职可以要求公司结清工资。根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

详细分析

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。

2. 特别约定：

   • 若劳动合同中对奖金、绩效等有不违法的特别约定，如结算周期与方式等，可按约定执行。但基本工资部分，在离职时应及时结清。

3. 公司拒付的处理方式：

   • 若公司拒绝立即结清工资，员工可以先和公司协商，明确告知其支付工资是法定义务。
   • 协商无果的情况下，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。
   • 逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 员工还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

4. 维权准备：

   • 在主张自己权利的过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明劳动关系及工资未结清的事实。

结论补充

辞职时要求公司结清工资是劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。若遇到公司拒付或拖延支付的情况，员工应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁等方式解决工资结算问题。