退休后干私活受伤一般不算工伤。下面我为您详细解释：
一、工伤认定的基本前提
工伤认定通常基于劳动关系，并依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。对于已经办理完退休手续且依法享有养老金福利的个人而言，其与雇佣机构之间不再存在传统的劳动合同关系，而是转变为了劳务合作关系。因此，退休人员干私活受伤，一般不属于工伤范围之内。
二、具体情形分析
已享受养老保险待遇的退休人员：
- 这类人员与新用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 受伤通常不被认定为工伤，而是按照劳务关系处理。
- 赔偿标准主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定，包括医疗费、护理费、交通费等合理费用。
尚未享受养老保险待遇的退休人员：
- 如果退休人员尚未享受相关养老保障政策，且在工作期间受伤，符合相关法律法规所定义的工伤认定标准，仍有可能被认定为工伤。
- 但这种情况较为特殊，需要具体案件具体分析。
停薪留职、内退等特殊情况：
- 对于停薪留职、内退、下岗待岗以及企业经营性停产放长假等人员，他们与新用人单位之间的用工争议，如果依法向人民法院提起诉讼，法院可能会按照劳动关系处理。
- 此时，如果受伤，有可能被认定为工伤。
三、法律建议
- 明确法律关系：退休人员在从事私活前，应明确自己与雇佣方之间的法律关系，以便在受伤时能够准确判断是否属于工伤。
- 了解赔偿标准：如果不幸受伤，应了解相应的赔偿标准，以便与雇佣方进行协商或诉讼。
- 及时咨询专业律师：在遇到复杂的法律问题或赔偿纠纷时，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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