结论：给私人老板干活受伤是否算工伤，主要取决于劳动者与私人老板之间形成的法律关系以及伤害发生的具体情况。如果双方存在劳动关系且符合工伤认定条件，则可以认定为工伤；如果双方形成的是劳务关系，则不适用工伤规定，而应根据民法相关规定处理赔偿问题。

一、劳动关系与劳务关系的区别及法律适用

1. 劳动关系：

   • 劳动关系是基于劳动法律规范成立的，受劳动法调整。在这种关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，并从事用人单位分配的工作。
   • 如果私人老板经营的是有营业执照的个体工商户、企业等合法用人单位，且与劳动者存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系认定标准），则劳动者在工作中受伤可依法申请工伤认定。

2. 劳务关系：

   • 劳务关系则是基于民事法律规范成立的，受民法调整。在这种关系中，双方主体独立、地位平等，只存在经济关系，无管理与被管理关系。
   • 如果私人老板与劳动者之间形成的是劳务关系，即提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，则不适用《工伤保险条例》，而应适用《中华人民共和国民法典》等相关民事法律规定。

二、工伤认定的条件及程序（针对劳动关系）

1. 工伤认定条件：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

2. 工伤认定程序：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

三、给私人老板干活受伤的情况分析及处理建议

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果私人老板经营的是合法用人单位，且与劳动者存在劳动关系，劳动者在工作中受伤可依法申请工伤认定。
   • 处理建议：及时收集证据，如受伤过程证明、劳动关系证明等，并按规定程序申请工伤认定。如果老板未缴纳工伤保险，劳动者仍有权要求老板按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 存在劳务关系的情况：

   • 如果私人老板与劳动者之间形成的是劳务关系，则不适用工伤规定。在这种情况下，如果提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方的过错程度来分担责任。
   • 处理建议：
     • 先尝试与私人老板协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，如医疗费、误工费、护理费等。
     • 若协商无果，可通过法律途径解决纠纷，如向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明劳务关系的存在以及损害的发生与劳务活动有关。

四、特殊情况下的考虑

• 个体工商户的特殊性：如果私人老板是个体工商户，并且与雇工之间形成了劳动关系，那么在工作过程中受伤是有可能被认定为工伤的。因为个体工商户属于劳动法上的用人单位，雇工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可以申请工伤认定。

五、总结与建议

在处理给私人老板干活受伤的问题时，首先要明确双方之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这是决定后续处理方式和法律依据的关键。同时，无论哪种情况，都应积极收集证据以支持自己的主张。在协商无果的情况下，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。

最后提醒：为了预防类似纠纷的发生，建议在为私人老板干活前，尽量签订书面协议，明确双方的权利义务关系，包括工作内容、报酬、安全责任等条款。这样可以在发生纠纷时，为双方提供明确的法律依据和解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。