领导当众暧昧是一种不恰当且可能侵犯个人权益的行为。针对这种情况，你可以从以下几个方面来处理：

1. 明确表态，表明立场：

   • 首先，你需要明确地向领导表达你的不适和反对态度。可以通过私下沟通或正式场合的适当方式，让领导知道这种行为对你造成了困扰，并请求其停止此类行为。

2. 保留证据，以备不时之需：

   • 如果领导的行为持续存在，或者你认为可能进一步发展成更严重的侵权，建议保留相关证据。这可以包括聊天记录、邮件、视频或目击者证言等。这些证据在后续可能需要的法律程序中会非常重要。

3. 寻求内部帮助，如人力资源部门：

   • 如果直接沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或类似机构寻求帮助。他们通常有处理此类问题的经验和程序，能够为你提供支持和保护。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者领导的行为已经构成了严重的侵权（如性骚扰），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议咨询专业律师（如我），以了解具体的法律选项和可能的法律后果。

5. 保护自己的心理健康：

   • 同时，不要忘记保护自己的心理健康。面对此类情况，可能会感到压力、焦虑或不安。寻求心理咨询或支持，与亲朋好友分享你的感受，都是很好的应对方式。

综上所述，处理领导当众暧昧的情况需要明确表态、保留证据、寻求内部帮助，并在必要时考虑法律途径。同时，也要关注自己的心理健康，确保在面对此类挑战时能够保持坚强和冷静。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。