如果您认为劳动局在处理相关事务时未尽职责，或者发现用人单位存在侵害您的劳动保障合法权益的情况，您可以通过以下渠道进行投诉，以确保您的权益得到有效维护：

一、向当地劳动行政部门投诉

首先，您可以尝试向当地劳动行政部门进行投诉。这是最直接且常用的方式，因为劳动行政部门是负责监管劳动保障法律法规执行情况的机构。您可以通过以下方式联系他们：

1. 在线投诉：访问当地劳动行政部门的官方网站，通常会有专门的投诉页面或在线表单供您填写投诉内容。
2. 电话投诉：拨打当地劳动行政部门的投诉电话，或者通过市民热线（如12345）进行投诉。
3. 现场投诉：携带相关资料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到您工作所在地的劳动局窗口进行投诉。工作人员会接收您的材料，并跟进处理。

二、向劳动仲裁机构提出申请

如果劳动行政部门的处理未能满足您的期望，或者您希望通过更正式的途径解决纠纷，您可以向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构是专门处理劳动争议的机构，他们会对您的申请进行调查，并作出具有法律效力的裁决。

三、其他投诉渠道

除了上述两种主要渠道外，您还可以考虑以下投诉方式：

1. 向政府信访部门反映：如果您认为劳动局的处理存在严重问题，或者您的投诉未能得到及时有效的解决，您可以向政府信访部门反映情况。
2. 寻求媒体曝光：在某些情况下，通过媒体曝光可以促使相关部门更加重视您的投诉，并加快处理速度。但请注意，这种方式应谨慎使用，确保所反映的情况真实可靠。

四、投诉前的准备

在投诉前，建议您做好以下准备工作：

1. 收集证据：尽可能收集与投诉相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、通讯记录等。这些证据将有助于支持您的主张，并促使相关部门更快地展开调查。
2. 了解法律法规：熟悉相关的劳动保障法律法规和投诉流程，这将有助于您更准确地表达自己的诉求，并避免在投诉过程中产生不必要的误解或纠纷。

总之，投诉劳动局最有效的渠道是当地劳动行政部门和劳动仲裁机构。在投诉前，请务必做好充分的准备工作，并了解相关的法律法规和投诉流程。如果遇到困难或疑问，及时咨询专业律师或法律机构也是明智的选择。