面对拖欠工资的问题，您可以采取以下途径进行投诉，以有效维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 这是解决拖欠工资问题最有效的方式之一。您可以直接前往当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队或劳动监察科进行当面投诉，或者拨打全国统一劳动保障监察专线12333进行电话投诉。
- 投诉时，请准备相关证据材料，如本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门具有行政执法权，会对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动争议调解仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并详细说明双方信息、仲裁请求及事实理由。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。
向人民法院申请支付令或提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请支付令或提起诉讼。
- 申请支付令需要满足一定条件，如用人单位承认拖欠工资事实但拒绝支付，且双方没有其他债务纠纷。
- 提起诉讼则是通过司法程序全面维护自身合法权益，判决结果具有最高的法律效力，必须履行。
在整个过程中，收集并保留好相关证据是维权成功的关键。建议您在投诉前仔细整理证据材料，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，也要注意时效限制，劳动仲裁申请需在知道权益受损之日起一年内提出。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。