事业单位拖欠工资，你可以通过以下途径进行投诉以维护自己的合法权益，这些途径都是有效且权威的：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：首先，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。然后，携带这些证据前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队或劳动监察科进行投诉。接下来，等待劳动监察部门对投诉进行调查核实，并依法作出处理决定。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处，且投诉流程相对简单。

2. 向事业单位的上级主管部门反映：

   • 你可以尝试向该事业单位的上级主管部门反映情况，上级部门有责任督促下属单位解决工资拖欠问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：准备仲裁申请书，明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。将仲裁申请书及相关证据材料一并提交给劳动争议仲裁委员会。按照仲裁委员会的安排，参加庭审，陈述自己的主张和理由。最后，等待裁决结果。
   • 注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院起诉：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。需要准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料等，并提交给有管辖权的人民法院。按照法院的安排，参加诉讼程序，维护自己的合法权益。

在投诉或维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，了解相关的法律法规和流程也是非常重要的，这有助于你更好地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。