遇到拖欠工资的情况，最有效的处理方式是依法向当地劳动行政部门投诉或依法向当地人民法院申请支付令，而不是简单地打电话解决。下面我为你详细分析并提供具体法律依据：

一. 向劳动行政部门投诉

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。这意味着，劳动行政部门有责任和权力介入处理拖欠工资的问题。
• 实例说明：比如，你所在的工厂拖欠了你三个月的工资，你可以整理好相关证据（如工资条、劳动合同等），然后向当地的劳动行政部门（如劳动局）进行投诉，他们会依法进行调查并责令工厂支付你的工资。

二. 向人民法院申请支付令

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种快速且有效的解决拖欠工资问题的方式。
• 实例说明：如果你已经尝试了与工厂协商但无果，那么你可以直接向当地的人民法院申请支付令。你需要提供足够的证据证明工厂拖欠了你的工资，法院在审查后，如果认为你的申请成立，就会发出支付令，要求工厂在一定期限内支付你的工资。

我建议，在采取上述措施之前，你可以先尝试与工厂进行协商，看是否能够和平解决。如果协商无果，再采取法律手段。同时，无论你选择哪种方式，都要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。