首先，我们要明确一点，跟老板打架并被开除，涉及的可能不仅仅是赔偿问题，还可能涉及到劳动关系的解除、法律责任等多个方面。不过，针对你提出的赔偿问题，我可以从以下几个方面进行分析：

1. 赔偿的可能性：

   • 如果打架事件是由于你的过错导致的，比如你先动手或挑衅，那么被开除后要求赔偿的可能性较低。因为在这种情况下，公司通常有权根据员工手册或劳动合同中的相关规定，对员工进行纪律处分，包括开除，而无需承担赔偿责任。
   • 如果打架事件并非你的过错，或者公司的开除决定存在违法、违规的情况，比如没有按照法定程序进行、开除决定缺乏合理依据等，那么你有权要求公司支付经济补偿。这种补偿可能包括但不限于工资、奖金、福利等应得但未得的收益，以及可能的赔偿金。

2. 赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在公司的工作年限、工资水平等因素。
   • 如果打架事件导致了你的身体伤害或财产损失，你还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求侵权人（可能是老板或公司）承担侵权责任，赔偿你的损失。

3. 赔偿的协商与诉讼：

   • 在要求赔偿之前，建议你先与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。协商时，你可以提出自己的赔偿要求，并附上相关证据和法律依据。
   • 如果协商不成，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的权益。

总之，跟老板打架被开除后的赔偿问题是一个复杂而敏感的话题。在处理这个问题时，建议你保持冷静和理性，先了解自己的权利和义务，再根据实际情况采取合适的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。