针对您提出的“部队转业军人安置后能否辞退”的问题，以下是我根据相关政策法规为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，国有企业接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵，是它们的法定义务。这些企业在接收安置退役军人后，应当与他们按照国家规定签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并依法保障他们的合法权益。特别地，对于接收安置的转业军官等，国有企业应当签订不低于3年的固定期限劳动合同，而对于服现役10年以上的，则应当签订无固定期限劳动合同。

那么，关于能否辞退的问题，根据相关政策解读，机关、群团组织、事业单位、国有企业对于接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵，是不得随意辞退、解聘或者解除劳动合同的。这意味着，这些单位在接收安置退役军人后，有义务保障他们的就业稳定性。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果机关、群团组织、事业单位在机构撤销、转隶和合并时，或者国有企业生产经营发生严重困难时，确须裁减人员的，那么在这些情况下，应当优先留用接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵。这进一步体现了对退役军人就业权益的保障。

综上所述，部队转业军人在安置后，一般情况下是不能被随意辞退的。这是由相关政策法规所保障的，旨在确保退役军人的就业稳定性和合法权益。当然，在特殊情况下，如单位确须裁减人员时，也应当优先留用这些退役军人。希望这个解答能够对您有所帮助。