试用期过了两个月公司开除员工，是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 若公司无正当理由辞退员工：

   • 这种情况下，公司属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为一个月工资。

2. 若公司有合法理由辞退员工：

   • 如员工严重违反公司规章制度、不能完成岗位工作任务等，公司辞退时无需支付经济补偿或赔偿。

举例说明： 假设小明在某公司试用期结束后被辞退。若小明工作表现良好，公司却无正当理由将其辞退，那么公司需向小明支付一个月工资的赔偿金。但若小明在工作中存在严重违规操作，违反了公司规章制度，公司则有合法理由将其辞退，且无需支付任何补偿。

法律建议：

• 员工在面临被辞退的情况时，应首先确认公司辞退的理由是否合法合规。
• 若认为公司辞退理由不合法，可与公司进行沟通协商，要求支付赔偿金。
• 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。