遇到节假日工资的计算，主要需区分法定节假日和休息日两种情况，并遵循相应的计算规则。以下是详细的解答：

一、法定节假日工资计算

1. 计算标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
   • 其中，21.75是月计薪天数，为平均每月的工作日数。

3. 示例：

   • 假设员工月薪为6000元，国庆节（3天）全部加班，则：
     • 每日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
     • 三倍日薪 = 275.86 × 3 = 827.58元
     • 总加班费 = 827.58 × 3 = 2482.74元

二、休息日加班工资计算

1. 计算标准：

   • 若因工作需要占用休息日且无法安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数

3. 补休说明：

   • 若用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。

三、其他注意事项

1. 月工资基数确认：

   • 通常以劳动合同约定的月工资为准，包含基本工资、岗位津贴等固定收入，不含临时性补贴。
   • 若劳动合同未明确约定，一般按实际发放的工资作为计算基数，但需剔除加班工资、特殊津贴等。

2. 综合工时制下的节假日工资：

   • 特殊行业如交通、铁路等采用综合计算工时工作制时，法定节假日仍需支付三倍工资；超出周期工作时间的部分按150%支付加班费。

3. 特殊情形处理：

   • 计件/提成工资制下，以法定工作时间内的平均计件单价为基数，按上述倍数计算加班费。
   • 计算后的加班费不得低于当地最低工资标准。
   • 用人单位与员工可协商以奖金、福利等形式替代部分加班费，但需确保总额不低于法定标准。

4. 证据留存与维权：

   • 员工应保存考勤记录、加班通知等证据，以便在权益受损时维权。
   • 若用人单位未足额支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，节假日工资的计算需严格遵循法律规定，用人单位应依法支付加班费，保障劳动者的合法权益。员工也应主动了解自身权益，必要时寻求法律援助。