关于“醉驾被公司解雇怎么赔偿”这个问题，首先需要明确的是，赔偿的具体情况会依据公司的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规来决定。以下是我根据一般情况给出的分析：

1. 赔偿可能性分析：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了因醉驾导致解雇不给予任何赔偿，那么公司有权按照这一规定执行，员工可能无法获得赔偿。
   • 但如果规章制度或合同中未明确规定，或者规定不合法（如违反劳动法等相关法律法规），则员工有可能根据劳动法等相关规定要求公司支付经济补偿。

2. 赔偿金额确定：

   • 如果员工有权获得赔偿，赔偿金额通常会根据员工在公司的工作年限、工资水平、解雇原因对公司造成的影响等因素来确定。
   • 在某些情况下，如果公司解雇员工的行为被认定为违法，员工还有权要求公司支付赔偿金以外的其他费用，如精神损失费等。

3. 法律途径：

   • 如果员工认为公司解雇行为不合法或不合理，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、解雇通知书等，以证明自己的主张。

4. 建议：

   • 在面临此类问题时，建议员工首先仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
   • 如果认为公司解雇行为存在问题，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，醉驾被公司解雇后的赔偿问题是一个复杂且具体的问题，需要根据实际情况来具体分析。如果你有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。