辞职后原有的职工医疗是否还有效，取决于个人在辞职后的具体操作和选择。以下是对此问题的详细分析：
辞职后医保断缴的情况：
- 从停止缴费的次月起，职工将不能享受职工基本医疗保险待遇。这是因为《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应参加职工基本医疗保险，费用由用人单位和职工共同缴纳。一旦停止缴费，医保待遇随即终止。
辞职后及时找到新工作并参保的情况：
- 如果新单位在规定时间内为职工办理医疗保险参保手续并开始缴费，医保待遇不会中断。根据《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，跨统筹地区流动就业的参保人员，新就业地经办机构会通知原就业地经办机构办理转移手续，缴费年限累计计算。
以灵活就业人员身份参保的情况：
- 辞职后，职工可以选择以灵活就业人员身份参加职工基本医疗保险。在按规定缴纳一定期限的医疗保险费后，即可开始享受医保待遇。这一政策在《关于灵活就业人员参加基本医疗保险有关问题的通知》中有明确规定。
辞职后领取失业金期间的情况：
- 非本人意愿中断就业且符合领取失业保险金条件的职工，在领取失业金期间，由失业保险基金为其缴纳职工基本医疗保险费，继续享受医保待遇。这是依据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条的规定。
综上所述，辞职后是否能继续享受职工医疗保险待遇，关键在于个人在辞职后的选择和操作。如果辞职后没有及时找到新工作或者选择不继续缴纳医保费用，那么原有的职工医疗将不再有效。因此，建议职工在辞职前了解当地政策和咨询专业人士的意见，以确保做出最适合自己的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。