让员工长期休假是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法的长期休假情形：

   • 年休假：员工累计工作一定年限后，享有带薪年休假。公司可统筹安排员工休年休假，这是合法合规的。
   • 基于合理经营需要的放假：若放假非因员工个人原因，而是基于公司运营、市场变化等不可控因素，如市场需求下降、设备维护、调整生产计划等，且该决定不违反相关法律法规及劳动合同的约定，则公司安排员工长期休假也是合法的。

2. 需审慎判断的长期休假情形：

   • 无薪强制长期休假：未经员工同意，且没有合理合法的理由，公司强制员工长期休假且不支付工资，是不合法的。公司应依法支付员工休假期间的工资或生活费。
   • 以放假规避法律责任：公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工长期休假，这种行为是违法的。
   • 严重影响员工权益的长期休假：长时间放假不应严重打乱员工正常生活和工作节奏，或不合理限制员工职业发展等影响员工基本权益，否则可能被视为不合法。

3. 长期休假的程序和要求：

   • 公司在安排员工长期休假前，应当提前与员工进行沟通，明确休假的原因、期限、工资待遇等事项，并尽量确保休假的公平性和合理性。
   • 公司应当严格遵守相关法律法规，不得因员工拒绝休假而对其进行歧视或报复。

综上所述，让员工长期休假本身并不直接构成违法，但具体是否合法需根据休假的原因、假期类型、是否依法支付工资以及是否符合法律法规和劳动合同的规定来判断。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。