试用期被微信辞退时，工资的结算方式主要遵循以下原则：

一、工资结算原则

1. 按实际工作天数结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，按照劳动者实际工作天数及时、足额支付劳动报酬。
   • 工资计算方式通常为：劳动合同约定的工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。

2. 一次性付清：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，不得拖延或分期支付。

二、赔偿金支付情况

1. 合法辞退：

   • 若用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度或严重失职等，且按照法定程序辞退劳动者，则无需支付赔偿金。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由或未按法定程序辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、争议解决途径

• 若双方对工资结算或赔偿金支付存在争议，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。
• 协商不成的，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，试用期被微信辞退时，工资应按实际工作天数结算，并应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若用人单位违法辞退劳动者，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若双方存在争议，可通过协商或劳动仲裁等途径解决。