退休返聘拖欠工资是可以寻求赔偿的。具体解决方式如下：

1. 尝试协商：

   • 首先，你可以与用人单位进行沟通协商，明确指出工资拖欠的事实，并要求其尽快支付。在协商过程中，建议保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。尽管退休返聘不属于劳动关系，但劳动监察部门仍可能基于劳务纠纷进行协调处理，督促用人单位支付工资。

3. 提起民事诉讼：

   • 若上述方式均未能解决问题，你可以依据双方签订的劳务合同约定，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要准备好证明劳务关系存在、工资约定以及拖欠情况的证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、工资条等。通过法律途径维护自身的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能主张因拖欠工资造成的损失赔偿。

4. 关于仲裁：

   • 需要注意的是，退休返聘人员与用人单位之间通常属于劳务关系，而非劳动关系。因此，一般情况下，劳务关系中出现拖欠工资问题，不适用劳动仲裁程序。但如果劳务合同中有明确的争议解决条款，如约定通过仲裁方式解决纠纷，那么你可以按照约定的仲裁程序申请仲裁。

综上所述，退休返聘拖欠工资时，你可以通过协商、投诉、诉讼等方式来维护自身的合法权益，并有可能获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。