见习生在见习期间是不购买社保的。

见习期间，见习单位或见习基地与见习人员签订的是就业见习协议书，而非正式的劳动合同。因此，在见习期间，见习人员并不属于见习单位的在岗职工或从业人员，也就不具备购买社保的条件。不过，虽然见习人员不购买社保，但见习单位需要为见习人员购买人身意外伤害保险或特定人员工伤保险，以保障见习人员的合法权益。

此外，就业见习是一项旨在帮助高校毕业生等青年提升就业能力和就业竞争力的民生工程。通过见习，见习人员可以积累工作经验、增强实践能力，为将来的就业打下坚实的基础。因此，虽然见习期间不购买社保，但见习经历对于见习人员的个人成长和职业发展仍然具有非常重要的意义。