退休人员返聘个人所得税的计算方式主要取决于其与聘用单位之间是否存在雇佣关系，以下是详细的解释和计算步骤：

一、存在雇佣关系时（按“工资、薪金所得”缴税）

适用情形

• 退休人员与用人单位签订一年以上（含一年）的劳动合同或协议。
• 存在长期或连续的雇佣关系。
• 退休人员享受固定或基本工资收入，即使因事假、病假、休假等原因不能正常出勤。
• 与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇。
• 职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

计算方法

1. 应纳税所得额 = 月度收入 - 5000元（起征点） - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除。
2. 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

税率采用3%至45%的超额累进税率，具体税率表如下：

级数	全月应纳税所得额（元）	税率（%）	速算扣除数（元）
1	不超过3000	3	0
2	3000-12000	10	210
3	12000-25000	20	1410
4	25000-35000	25	2660
5	35000-55000	30	4410
6	55000-80000	35	7160
7	超过80000	45	15160

二、不存在雇佣关系时（按“劳务报酬所得”缴税）

适用情形

• 退休返聘人员与单位未签订劳动合同，只是偶尔提供劳务。

计算方法

1. 每次收入不超过4000元：应纳税所得额 = 每次收入额 - 800元。
2. 每次收入4000元以上：应纳税所得额 = 每次收入额 ×（1 - 20%）。
3. 应预扣预缴税额 = 应纳税所得额 × 预扣率 - 速算扣除数。

劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表如下：

级数	预扣预缴应纳税所得额（元）	预扣率（%）	速算扣除数（元）
1	不超过20000	20	0
2	20000-50000	30	2000
3	超过50000	40	7000

年度终了后，劳务报酬所得需与其他综合所得合并进行汇算清缴，多退少补。

三、特殊情况

• 退休人员领取的基本养老金、退休费等免征个人所得税。

总结与建议

退休返聘人员的个税计算需根据其与聘用单位的具体关系性质确定。为确保正确计算和缴纳个人所得税，建议在实际操作中仔细判断这种关系的性质，并咨询专业的税务机构或税务师进行具体的税务筹划和申报工作，以避免潜在的税务风险。