如果你发现领导看出你胜任不了工作却还未辞退你，这种情况确实会让人感到困惑和不安。不过，从法律的角度来看，我们可以这样分析和应对：

首先，领导未辞退你并不直接违反法律。在劳动关系中，雇主有权根据员工的工作表现和能力来决定是否继续雇佣。但如果领导明知你胜任不了工作却故意不采取措施，可能涉及到管理不当或对员工的不公平对待，但这并不直接构成法律上的违法行为。

接下来，你可以从以下几个方面来思考和应对：

1. 主动沟通：

   • 与领导进行坦诚的对话，了解他们对你工作表现的具体看法和期望。
   • 询问是否有改进的机会或培训计划，以帮助你提升工作能力。

2. 自我提升：

   • 利用业余时间学习相关知识和技能，提升自己的工作能力。
   • 寻求同事或专业人士的帮助和指导，以便更好地适应工作要求。

3. 了解劳动权益：

   • 熟悉劳动合同中的条款，了解自己的权益和义务。
   • 如果领导的行为确实构成了对你的不公平对待或违反了劳动合同，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 寻求职业咨询：

   • 如果你觉得当前的工作环境或职位确实不适合你，可以考虑寻求职业咨询师的帮助，以找到更适合自己的职业方向。

5. 准备应对可能的变动：

   • 如果领导最终决定辞退你，确保你了解相关的劳动法规和辞退流程。
   • 准备好应对失业后的经济和生活安排，以及寻找新工作的计划。

总之，面对领导未辞退你的情况，首先要保持冷静和理性，主动与领导沟通并寻求解决方案。同时，也要关注自己的职业发展和劳动权益，确保自己能够在职场中稳步前行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。