对于“销售人员业绩不达标可以降薪吗”这一问题，我的回答如下：

在特定情况下，销售人员业绩不达标时，公司可以依据相关约定或规定对销售人员进行降薪。但这一操作需要满足一定的条件和程序，否则可能构成违法降薪。

1. 依据明确约定或规定：

   • 如果销售人员在与公司签订的劳动合同或相关协议中，明确约定了业绩不达标时公司有权降薪，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在销售人员业绩不达标时，可以依据该约定进行降薪。
   • 另外，如果公司的规章制度中明确规定了业绩不达标时的降薪措施，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，销售人员也已知悉并接受，那么公司同样可以依据该规定进行降薪。

2. 降薪程序需合法：

   • 公司在决定降薪前，应当确保降薪决定的程序合法，如提前通知销售人员、听取销售人员的陈述和申辩、确保降薪决定有充分的依据等。
   • 降薪决定应当以书面形式作出，并明确降薪的原因、幅度、执行时间等关键信息。

3. 降薪幅度需合理：

   • 公司在决定降薪幅度时，应当考虑销售人员的实际情况、业绩不达标的程度、公司的经营状况以及市场薪资水平等因素，确保降薪幅度合理且不会过分损害销售人员的合法权益。

4. 避免违法降薪：

   • 公司不得无故或随意对销售人员进行降薪，否则可能构成违法降薪，需要承担相应的法律责任。
   • 如果销售人员认为公司的降薪决定违法，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，销售人员业绩不达标时，公司可以在满足一定条件和程序的情况下进行降薪。但公司在实施降薪前，应当确保降薪决定的合法性、合理性和程序性，以避免构成违法降薪。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。