关于集体单位解散时员工的补偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对补偿标准的详细解释：

一、经济补偿的基本标准

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 这里所指的“月工资”，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

3. 最高限额：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、特殊情况下的经济补偿

在特定情况下，如劳动者因疾病、工伤无法继续工作，或者因客观环境变化导致劳动合同难以履行且双方未能协商一致等，用人单位依法解除劳动合同时，也需要按照上述标准支付经济补偿。

三、关于“N+1”的补偿方式

• “N”代表按照劳动者在用人单位服务的年数支付的经济补偿，即每满一年支付一个月的工资。
• “+1”则代表额外的一个月工资作为代通知金，这是因为《劳动合同法》规定，企业在解除劳动合同时需要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月的工资。

举例： 假设某位员工在用人单位工作了三年，每月工资为10000元。那么，在用人单位解散时，该员工应获得的经济补偿为“3（N）+1”个月的工资，即40000元。

综上所述，集体单位解散时员工的补偿标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限、月工资水平以及相关法律法规来确定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。