您好，关于公司解散时员工的补偿标准，这是一个涉及劳动法的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当公司解散导致劳动合同终止时，员工是有权获得经济补偿的。这个补偿的标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。

经济补偿的计算方式：

1. 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是按照劳动者应得工资来计算的，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么计算经济补偿金的标准应按该地区职工月平均工资三倍来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么按照当地最低工资标准来计算经济补偿。
   • 如果劳动者工作不满12个月的，那么按照实际工作的月数来计算平均工资，并据此确定经济补偿。

公司违法解除的情况：

如果公司是违法解除劳动合同的，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结：

因此，当公司解散导致劳动合同终止时，员工应获得的经济补偿主要依据其在公司的工作年限和月工资水平来确定。如果公司是违法解除的，员工还有权获得双倍的经济补偿作为赔偿。

希望这个解答能够帮助您更好地理解公司解散时员工的补偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。