非全日制用工的工资结算周期有明确的法律规定，最长不得超过十五日。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，旨在保障非全日制劳动者能够及时获得应得的劳动报酬，维护其合法权益。

详细来说，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于这种用工形式的灵活性，法律对工资结算周期做出了严格限制，即用人单位必须确保在十五日内完成劳动报酬的结算和支付。

这一规定的重要性在于，它能够有效防止用人单位拖欠非全日制劳动者的工资，降低劳动者因收入不稳定而面临的风险。同时，也提醒用人单位在雇佣非全日制劳动者时，应严格遵守法律规定的工资结算周期，确保按时足额支付劳动报酬。

如果用人单位未能按时支付非全日制劳动者的工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来追讨欠薪。

综上所述，非全日制用工的工资结算周期最长不得超过十五日，这是法律对非全日制劳动者权益的明确保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。