行政记过处分确实可能影响绩效奖金。具体来说，这种影响主要体现在以下几个方面：

1. 单位规定与合同约定：

   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了处分与绩效奖金的关联，那么行政记过处分很可能会直接导致绩效奖金的减少或取消。
   • 即使规定不明确，单位也可能根据实际情况和处分的影响，酌情决定是否减少或取消绩效奖金。

2. 公务员与事业单位工作人员：

   • 对于公务员，虽然《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》未直接规定记过处分会影响绩效奖金，但实践中，公务员在受处分期间往往不得晋升职务和级别，且可能影响年度考核，进而影响绩效奖金的发放。
   • 对于事业单位工作人员，其绩效奖金同样可能受到处分的影响，具体程度取决于单位的规章制度和处分决定。

3. 企业员工：

   • 对于企业员工，行政记过处分对绩效奖金的影响更多地依赖于企业的内部规章制度和劳动合同约定。企业可能会根据处分的性质、原因以及员工的工作表现，决定是否减少或取消绩效奖金。

综上所述，行政记过处分对绩效奖金的影响是存在的，但具体影响程度取决于多个因素，包括单位规章制度、劳动合同约定、员工身份以及处分的原因和性质等。因此，在面临此类问题时，建议详细查阅相关规章制度和劳动合同，并咨询单位人事部门或专业律师以获取准确解答。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。