当您因被拖欠工资而被迫离职时，您可以获得相应的赔偿和经济补偿。以下是对您可能获得的赔偿和补偿的详细解释：

一、拖欠工资的支付与赔偿金

1. 支付拖欠工资：首先，用人单位必须向您支付拖欠的工资。这是您应得的劳动报酬，单位无权拖欠。

2. 加付赔偿金：根据相关规定，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么它需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这是对单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施。

二、经济补偿金的支付

1. 支付条件：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并且用人单位需要向您支付经济补偿金。

2. 计算方式：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高收入者限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、维权途径

为了维护您的合法权益，您可以采取以下途径：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，解决拖欠工资和经济补偿的问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。

4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护您的权益。

在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录、考勤记录、离职通知等，以便在需要时提供证明。希望这些信息能够对您有所帮助，祝您能够顺利维护自己的合法权益。