当您因公司拖欠工资而被迫离职时，您有权依法获得相应的经济补偿，并且在特定条件下还可能获得赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的计算与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，若公司未及时足额支付您的劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 工作年限计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。若工作期限在六个月以上但不满一年，也按一年计算，支付一个月工资；若工作期限不满六个月，则支付半个月工资。
• 月工资定义：这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、赔偿金的计算与条件

除了经济补偿金外，若公司经劳动行政部门责令限期支付工资后，仍然逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这是对公司拖欠工资行为的额外惩罚性措施，旨在保护您的合法权益。

三、维权途径与步骤

为了维护您的合法权益，您可以按照以下步骤进行：

1. 收集证据：

   • 确保收集充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，如银行工资流水明细、工资条、公司关于工资发放的通知或公告、考勤记录、劳动合同等。
   • 同事证言也可作为辅助证据，证明公司普遍存在拖欠工资的情况。

2. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
   • 若协商达成一致，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等内容。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并责令公司在规定期限内支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后公司仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，您需遵守仲裁时效，即在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需按照法院的要求提供证据、参加庭审等，以维护自己的合法权益。

四、实例说明

假设您在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。因公司拖欠工资，您被迫离职。根据法律规定，公司应支付给您的经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。同时，公司还需支付拖欠的工资。若经劳动行政部门责令后仍逾期不支付，公司还可能面临按应付金额一定比例加付的赔偿金。

综上所述，当您因公司拖欠工资而被迫离职时，应依法维权，通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自身的合法权益。同时，了解经济补偿金和赔偿金的计算标准与条件，以确保自身权益得到充分保障。