请假休息不批准按旷工处理，在一定条件下是合法的，但需符合相关法律法规和用人单位的规章制度。具体分析如下：

1. 规章制度合法有效：

   • 用人单位的考勤管理制度必须通过民主程序制定，如经过职工代表大会讨论，并向劳动者公示或告知。
   • 制度内容不得违反法律法规，且不得设定不合理的请假限制。

2. 请假审批程序合理：

   • 用人单位应建立明确、合理的请假流程，包括申请方式、审批权限、时限等。
   • 若劳动者未按照流程提交请假申请，或申请未获批准即缺勤，用人单位在规章制度有明确规定的情况下，可以按旷工处理。

3. 证据充分：

   • 用人单位需要提供充分的证据，如考勤记录、催告通知等，以证明劳动者存在未经批准的缺勤行为。
   • 若劳动者主张已履行请假手续，也应承担相应的举证责任，如提供请假申请记录、与审批人的沟通凭证等。

4. 特殊情况处理：

   • 对于突发疾病、不可抗力等特殊情况，即使劳动者未按照正常流程请假，用人单位也应考虑实际情况，不宜直接按旷工处理。
   • 若劳动者因紧急事由无法及时请假，事后应及时向用人单位说明情况并补办请假手续。

综上所述，请假休息不批准按旷工处理是否合法，取决于用人单位的规章制度是否合法有效、请假审批程序是否合理、证据是否充分以及是否存在特殊情况。因此，劳动者在请假时应遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程进行申请；而用人单位在处理旷工问题时，也应遵循法律法规和规章制度，确保处理的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律解答和建议。