当企业违法辞退员工时，员工有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十八条和第八十七条，企业若违反法律规定解除或终止劳动合同，需要承担赔偿责任。具体来说，如果企业违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资作为补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金是经济补偿金的二倍。例如，如果员工应得的经济补偿金为N个月工资，那么赔偿金就是2N个月工资。

三、特殊情况下的赔偿

1. 未提前通知的代通知金：

   • 尽管《劳动合同法》未直接规定违法辞退需要支付“代通知金”，但在某些情况下，如果企业未提前三十日以书面形式通知员工就解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，员工在主张赔偿金的同时，可能难以再单独主张代通知金。具体是否支持代通知金，需根据司法实践和地方性法规判断。

2. 其他损失赔偿：

   • 如果因企业违法辞退导致员工遭受其他损失（如未支付的工资、奖金、福利待遇等），员工还可以要求企业赔偿这些损失。

四、维权途径

1. 协商：

   • 员工可以首先尝试与企业进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。

3. 仲裁与诉讼：

   • 员工可以向企业注册所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，当企业违法辞退员工时，员工应了解自己的权益和赔偿标准，并通过合适的途径来维护自己的合法权益。