针对您提出的“因违反纪律被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心原则：赔偿与否取决于违纪的严重性和公司规章制度的合法性

首先，要明确的是，如果员工严重违反了公司合法有效的规章制度，公司是有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金的。这里的“严重违反”和“合法有效”是关键。

二、具体分析：不同情况下的赔偿处理

1. 合法辞退，无需赔偿

   • 条件：

     • 员工的违纪行为必须明确违反了公司经民主程序制定且已公示的规章制度。
     • 公司能提供充分的证据证明员工的违纪行为，如考勤记录、监控视频、书面警告等。
     • 公司的解除程序必须合法，如事先通知了工会或员工代表。

   • 示例：如果公司规章制度中明确规定“旷工3天以上视为严重违纪”，而员工确实连续旷工了5天，那么公司依据此规定解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。

2. 规章制度不合法或违纪未达严重程度，需支付赔偿

   • 规章制度不合法：

     • 如果公司的规章制度内容违反了法律规定，或者制定程序不民主，或者未向员工公示，那么以此为由辞退员工将被认定为违法解除。
     • 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

   • 违纪未达严重程度：

     • 如果员工虽然存在违反劳动纪律的行为，但尚未达到公司规章制度所规定的“严重”程度，公司将其辞退也构成违法解除。
     • 同样，员工可以要求公司按照上述规定支付赔偿金。

三、赔偿金的计算与支付

• 经济补偿的计算：经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的确定：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 赔偿金的支付：如果公司被认定为违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、劳动者的维权途径

如果您认为公司的辞退行为不合法，可以通过以下途径维权：

• 与用人单位协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能达成一致的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，因违反纪律被公司辞退是否能获得赔偿，确实需要根据具体情况及法律法规进行综合判断。希望以上解答能帮助您更好地理解这个问题，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。