关于您提出的“退休年龄超了二年就不能办退休吗”的问题，实际上涉及到了我国正在实施的弹性退休制度。以下是对这一问题的详细解答：

一、弹性退休制度概述

自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度的核心是坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到法定退休年龄的基础上，根据自身和所在单位的情况，自由选择提前或延迟退休。

二、退休年龄与弹性区间

1. 法定退休年龄：根据改革方案，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄也将从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。这是一个渐进的过程，每年会按照一定的节奏进行微调。

2. 弹性区间：在法定退休年龄的基础上，职工可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（男职工60周岁，女职工50周岁或55周岁）。同样，延迟退休的时间距法定退休年龄也最长不超过3年。

三、超过法定退休年龄二年的情况

如果您所说的“退休年龄超了二年”是指已经超过了法定退休年龄二年，那么在这种情况下，您仍然有可能根据弹性退休制度的规定选择退休。具体来说：

• 如果您希望退休，并且所在单位与您协商一致，您可以选择弹性延迟退休的方式，继续工作一段时间后再退休。但需要注意的是，延迟退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年。
• 如果您已经超过了法定退休年龄二年，并且满足领取基本养老金的最低缴费年限要求（目前为15年，未来将逐步提高到20年），那么您也可以选择直接退休，并开始领取养老金。

四、注意事项

1. 弹性退休制度的实施需要遵循自愿、弹性的原则，任何单位或个人都不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
2. 职工在选择弹性退休时，应提前与所在单位进行协商，并按照规定程序办理退休手续。
3. 随着法定退休年龄的延迟和最低缴费年限的提高，职工应提前规划好自己的职业生涯和养老计划。

综上所述，退休年龄超了二年并不意味着就不能办退休。根据弹性退休制度的规定，您仍然有可能选择退休或继续工作一段时间后再退休。希望以上解答能够对您有所帮助。