关于“请假应不应该扣工资”的问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要根据具体情况来综合分析。以下是我基于相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、核心结论
请假是否扣工资，主要取决于请假的类型、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，病假、法定带薪假期（如年假、探亲假、婚假、丧假等）期间，用人单位应支付工资；而事假期间，用人单位通常不支付工资，但并非克扣工资，而是按日工资计算并扣除相应数额。
二、具体分析
病假：
- 根据相关规定，员工因病请假时，用人单位在规定的医疗期内应支付其病假工资或疾病救济费，这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 因此，病假期间工资会有所减少，但不会被全额扣除，且应确保不低于法定最低支付标准。
事假：
- 事假通常是因个人原因请假，国家并未统一规定具体扣工资方式。
- 一般由用人单位根据自身规章制度确定，常见做法是按日工资（月工资除以月计薪天数21.75天）计算并扣除相应数额。
- 因此，事假期间工资会被扣除，具体数额由单位规章制度决定，但需确保不违反法律法规。
法定带薪假期：
- 职工在累计工作一定年限后享有年假、探亲假等带薪假期。
- 在这些假期内，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 对于婚假、丧假，法律也明确规定工资照发。
公司规章制度的影响：
- 除了上述法律规定外，公司的规章制度也会对请假扣工资的情况产生影响。
- 有些公司可能根据自身情况制定了特殊的请假工资计算规定，如特殊岗位或级别的扣款比例不同。
- 因此，员工在请假前应仔细了解公司的请假制度和工资计算方式，以避免不必要的误解和纠纷。
相关法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 这意味着，在这些特定的休假期间，即使员工未实际工作，也有权获得正常的工资待遇。
三、实际案例
假设某员工月薪为5000元，按月21.75天计薪。若该员工请了一天事假，则根据常见的事假扣款方式，其应得工资为：5000元 - （5000元 / 21.75天）× 1天 ≈ 4782.61元。
四、法律建议
- 了解规定：员工在请假前应详细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以确保自己的合法权益不受侵害。
- 沟通协商：如果对于请假扣工资有异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 法律维权：如果遇到用人单位违法扣除工资的情况，应及时向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，请假是否扣工资并非一概而论，而是需综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。