请病假时，用人单位一般需支付病假工资或疾病救济费，具体是否扣工资及扣多少需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律法规规定
基本法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期时长：
- 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。
- 在医疗期内，用人单位需按法律规定支付病假工资或疾病救济费。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。例如，合同可能约定病假期间工资为正常工资的80%或更高比例。
用人单位规章制度：
- 用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。
- 若用人单位有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在请病假时，应按照此规定执行。
三、特殊情况处理
不扣工资的特殊情况：
- 用人单位福利政策：部分用人单位为吸引和留住人才，规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。
- 集体协商约定：若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行，如特定疾病全额发放病假工资。
虚假病假处理：
- 若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
超过医疗期的处理：
- 若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。此时，病假工资的支付可能停止，或根据双方协商确定。
四、实际操作建议
了解政策与规定：
- 员工在请假前应了解用人单位的规章制度、劳动合同约定以及当地劳动法律法规中关于病假工资支付的规定。
与用人单位沟通：
- 若对病假工资支付有疑问或异议，应及时与用人单位沟通，明确病假期间的工资支付标准。
维护自身权益：
- 如果用人单位未按规定支付病假工资，员工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
示例说明：假设某员工在某单位工作满3年，因病需请假1个月。根据单位规章制度，病假期间工资为正常工资的70%，且不低于当地最低工资标准的80%。若该员工正常工资为5000元/月，当地最低工资标准为2000元/月，则该员工病假期间工资至少为1600元（2000元*80%），若按单位规定70%计算则为3500元，因此该员工病假期间工资应按3500元支付。
综上所述，请病假是否扣工资以及扣多少，需结合多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。