遇到辞退员工赖着不走的情况，公司可以遵循以下步骤来处理：

1. 友好沟通：

   • 首先，应与员工进行面对面的友好沟通，明确传达辞退的消息，并告知其需要在合理的期限内搬离公司场所。
   • 沟通时保持冷静和理智，避免情绪化表达，以理服人，尝试理解员工的诉求，并解释公司的决定。

2. 发送书面通知：

   • 如果沟通没有效果，应发送正式的书面通知。
   • 通知中详细说明辞退的原因、要求员工限期搬离的期限，并保留好通知以及送达的凭证。
   • 这一步非常重要，它可以作为后续处理的法律依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若员工仍未搬离，公司可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门具备专业的知识和经验，能够协助公司处理此类问题。
   • 投诉时，公司应准备好相关的辞退证据，如辞退通知、劳动合同等。

4. 采取法律手段：

   • 如果员工的行为已经对公司的权益造成了严重的侵犯，如故意损坏公司财物等，公司可以果断地采取法律手段。
   • 可以起诉要求员工搬离并赔偿损失等，通过法律途径维护公司的合法权益。

5. 报警处理：

   • 在某些情况下，如果员工的滞留行为扰乱了公司正常的工作秩序，公司也可以选择报警处理。
   • 警方会根据实际情况进行处理，如果员工的滞留行为违反了《治安管理处罚法》，警方有权采取相应的措施。

在处理此类情况时，公司应确保辞退依据充分、程序合法，并保留好相关证据。同时，也要根据具体的实际情况，灵活地采取合适的措施，坚决维护公司的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。