针对您提出的“提出离职但是懒着不走怎么办”的问题，这实际上涉及到了离职流程的执行以及职场责任的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，一旦您提出了离职申请，并且公司已经接受了您的离职决定，那么您就有责任按照公司规定的离职流程来办理相关手续，包括工作交接、物品归还等。拖延不走，不仅可能影响公司的正常运营，也可能对您个人的职业声誉产生负面影响。
一、理解离职流程的重要性
离职流程是公司为了确保工作连续性和保护公司资产而设定的一系列步骤。它包括但不限于：提交离职申请、与上级或人力资源部门沟通离职事宜、完成工作交接、归还公司财物、办理离职手续等。遵循这些流程，不仅是对公司的尊重，也是对您自己职业形象的维护。
二、分析拖延不走的原因
您提到“懒着不走”，这背后可能有多种原因，比如对工作交接的抵触、对离职决定的犹豫、或者是对公司某些方面的不满等。然而，无论原因是什么，拖延都不是解决问题的办法。相反，它可能会让问题变得更加复杂。
三、采取积极行动
与上级或人力资源部门沟通：如果您对离职流程有任何疑问或担忧，不妨主动与上级或人力资源部门沟通。他们可以提供具体的指导和帮助，确保您能够顺利完成离职手续。
制定离职计划：为了确保离职过程的顺利进行，您可以制定一个详细的离职计划，包括工作交接的时间表、需要归还的物品清单等。这样可以帮助您更有条理地完成离职前的各项任务。
保持积极态度：尽管离职可能带来一些情绪上的波动，但保持积极的态度对于顺利完成离职手续至关重要。试着将离职视为一个新的开始，而不是一个结束。
遵守公司规定：在离职过程中，务必遵守公司的各项规定和流程。这包括按时提交离职申请、完成工作交接、归还公司财物等。遵守规定不仅是对公司的尊重，也是对您自己职业形象的维护。
四、法律与道德层面的考量
从法律角度来看，一旦您提出了离职申请并且公司接受了，您就有义务按照公司规定的离职流程来办理相关手续。拖延不走可能构成对劳动合同的违反，公司有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。
从道德角度来看，拖延不走也是不负责任的行为。它可能给公司带来不必要的麻烦和损失，同时也可能影响您个人的职业声誉和未来发展。
综上所述，我建议您在提出离职申请后，积极与上级或人力资源部门沟通，制定详细的离职计划，并保持积极的态度来顺利完成离职手续。拖延不走并不是解决问题的办法，相反，它可能会带来更多的麻烦和损失。希望这些建议能够对您有所帮助。