行政拘留的记录，用人单位一般不能直接查到。行政拘留的记录属于公安机关的内部管理信息，并未对外公开，普通的个人和单位，包括企业，都无法直接查询到这些记录。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政拘留记录的保密性：

   • 行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民所实施的一种限制人身自由的处罚措施。这些记录由公安机关内部管理和保存，不对外公开。
   • 因此，用人单位在常规情况下无法直接查询到员工的行政拘留记录。

2. 用人单位可能采取的查询方式：

   • 虽然用人单位不能直接查询到行政拘留记录，但在某些特定情况下，如招聘时，可能会要求应聘者出具无犯罪记录证明。
   • 无犯罪记录证明虽然主要关注的是犯罪记录，但在准备过程中，可能会间接涉及到行政拘留的情况。

3. 行政拘留对就业的影响：

   • 行政拘留本身并不构成犯罪记录，也不会直接对就业产生决定性影响。
   • 然而，如果用人单位在招聘过程中有特定要求，或者对员工的品行有特别关注，行政拘留记录可能会成为考虑的一个因素。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，不得非法查询或获取员工的行政拘留记录。
   • 对于员工而言，如果担心行政拘留记录对就业产生影响，可以在应聘时主动向用人单位说明情况，并展示自己的改过自新和积极态度。

综上所述，行政拘留的记录用人单位一般不能直接查到。但需要注意的是，在某些特定情况下，如招聘时要求出具无犯罪记录证明，可能会间接涉及到行政拘留的情况。因此，建议用人单位和员工在招聘和应聘过程中遵守相关法律法规，并坦诚沟通相关情况。