对于“被判刑会被国有企业开除吗”这个问题，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。
一、核心结论
- 可能开除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，从法律层面来看，国有企业有权在员工被判刑后选择解除劳动合同。
- 不一定开除：然而，“可以”并不等同于“必须”。国有企业并非必须开除被判刑的员工，而是可以根据实际情况和内部规定来做出决策。这包括考虑员工的犯罪性质、情节轻重、对单位造成的实际影响，以及员工在企业中的过往表现、岗位重要性等多种因素。
二、详细分析
法律层面：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者被依法追究刑事责任。
- 缓刑作为刑罚执行方式之一，虽暂不执行所判处的刑罚，但仍属于被依法追究刑事责任的范畴。
企业内部规章制度：
- 国有企业通常会根据自身的规章制度，对员工犯罪后的处理方式进行具体规定。
- 如果规章制度中明确规定了某种犯罪情况下应解除劳动合同，则单位有权依此开除员工。
- 若规章制度中没有明确规定或规定较为模糊，则需进一步考虑其他因素。
员工岗位性质及工作表现：
- 对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，企业可能会更倾向于开除被判刑的员工。
- 对于普通岗位，企业可能会更加灵活地处理这类情况，综合考虑员工的工作表现、犯罪情节、对企业造成的影响等多方面因素来做出决策。
实际案例：
- 在实际操作中，国有企业会根据具体情况和内部规定来做出决策。有些员工虽然被判刑，但由于犯罪情节轻微、平时工作表现良好，且所在岗位并非关键或敏感岗位，因此企业可能会选择保留其工作岗位。
三、建议与总结
- 对于国有企业员工而言，如果被判刑，应首先了解自身的犯罪性质、情节以及对企业可能造成的影响。
- 同时，也应关注企业内部的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便更好地了解自己的权益和义务。
- 如果面临被开除的风险，建议及时咨询专业律师或法律顾问，寻求合适的帮助和支持。
综上所述，被判刑的国有企业员工是否会被开除并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括法律规定、企业内部规章制度、员工岗位性质以及工作表现等。因此，在处理此类问题时，企业应秉持公正、合理的原则，根据具体情况做出决策。