针对超市内部员工偷窃的问题，处理措施主要依据偷窃行为的严重程度以及所涉及财物的价值来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律层面

1. 若财物价值未达到刑事立案标准：

   • 警方会根据《治安管理处罚法》进行处理。
   • 处罚措施包括：处5-10日拘留，并可并处500元以下罚款；若情节较重，则处10-15日拘留，并可并处1000元以下罚款。

2. 若财物价值达到刑事立案标准：

   • 员工的行为将构成盗窃罪，需按照《中华人民共和国刑法》的相关规定进行处理。
   • 处罚措施依据盗窃数额和情节而定，可能面临3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节者，将面临3-10年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节者，将面临10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

二、超市内部处理

• 超市在发现员工偷窃行为后，除了依法报警外，还可以依据内部规章制度对员工进行处罚。
• 常见的内部处理措施包括：解除劳动合同、追回被盗财物、要求员工赔偿损失等。
• 超市应确保内部处理措施的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。

三、预防与措施

• 超市应加强内部管理，建立完善的防盗制度和监督机制。
• 定期对员工进行法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守。
• 加强超市内的监控设施建设，确保无监控盲区，以便及时发现和制止偷窃行为。
• 鼓励员工积极举报偷窃行为，对举报者给予适当的奖励和保护。

综上所述，超市内部员工偷窃行为必须受到严肃处理。超市应依法报警并配合警方调查，同时依据内部规章制度对员工进行内部处理。为了预防类似事件的再次发生，超市还应加强内部管理、法制教育和监控设施建设等措施。