被开除后是否能再回去工作，这主要取决于开除的性质以及单位的态度。以下是对此问题的详细分析：
开除性质决定可能性：
- 如果开除是合法的，比如因为员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么通常情况下，员工是很难再回到原单位工作的。因为这种情况下，单位的开除决定是符合法律规定的，员工要求恢复劳动关系一般得不到支持。
- 但是，如果开除是违法的，比如单位没有合法的理由或依据就开除员工，那么员工有权要求恢复劳动关系，并通过劳动仲裁或诉讼来维权。如果仲裁或诉讼成功，员工就有可能重回公司工作。
单位态度也是关键因素：
- 即使开除是合法的，但如果单位愿意让员工回去，并且双方能够协商一致，那么员工也是有可能重新回到单位工作的。这种情况下，双方可以重新签订劳动合同，明确权利义务。
- 另外，如果单位在开除后重新进行招聘，并且愿意在同等条件下优先录用之前被裁减的员工，那么员工也有机会再次回到单位工作。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。这为员工提供了法律保障，使得他们在某些情况下能够要求恢复劳动关系。
综上所述，被开除后是否能再回去工作并没有一个绝对的答案。它取决于开除的性质、单位的态度以及相关的法律规定。如果你面临这样的情况，建议你可以先了解开除的具体原因和单位的态度，然后再根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。