工会经费的计提是企业财务管理中的一个重要环节，它涉及到员工权益的保障和企业的合规运营。那么，计提的工会经费应该计入什么科目呢？

首先，我们需要明确工会经费的计提依据和比例。工会经费的计提主要是基于企业员工的工资总额，按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这部分经费一部分会转拨给企业基层工会，用于日常运作和活动开展；另一部分则纳入国家预算统筹管理。

接下来，我们来看工会经费的计提方法。在会计期末（如月末或季度末），企业需要根据工资总额和规定的比例计提工会经费。计提时，应编制会计凭证，记录工会经费的计提情况。具体会计科目则根据受益对象的不同而有所差异，比如生产成本、管理费用、销售费用、在建工程等。

在账务处理流程中，计提工会经费时，会计分录通常表现为：借：生产成本/管理费用/销售费用/在建工程等（根据受益对象），贷：应付职工薪酬——工会经费。这意味着，根据工会经费的受益对象，将其计入相应的成本或费用科目。

此外，还需要注意的是，工会经费的使用和管理必须遵守国家财经法规和工会的相关规定。企业应加强对工会经费的监督和管理，确保资金的合理使用和有效投入。同时，企业与工会之间应保持有效沟通，共同协商和解决经费使用与管理问题。

综上所述，计提的工会经费根据受益对象的不同，应计入相应的成本或费用科目，如生产成本、管理费用、销售费用、在建工程等。企业在处理工会经费的账务时，应严格遵守相关法律法规和会计准则，确保计提与处理过程的合规性和准确性。